Skip to main content

Տարբեր երկրների ներկայացուցիչների հետ բանակցությունների անցկացման առանձնահատկությունները

 

Ֆրանսիա

Ֆրանսիացիները անկախության սուր զգացում ունեն: Կարելի է նույնիսկ ասել, որ նրանք ընդգծված ազգայնական են և այս աշխարհում իրենց բավականին ինքնավստահ են զգում: Ծով ունեն, լեռներ ունեն, միս ու պանիր ունեն, գինին էլ հո կա ու կա… էլ ի՞նչ կարիք կա ինչ-որ տեղ գնալու: Նրանք շատ անբարյացակամորեն են վերաբերվում բանակցությունների ժամանակ անգլերեն կամ գերմաներեն խոսելուն՝ համարելով, որ դա ոտնահարում է իրենց ազգային արժանապատվությունը: Ֆրանսիացիների մեծ մասը գերադասում է բանակցությունները վարել ֆրանսերենով: Իհարկե, հարկն եղած դեպքում կգտնեն մեկին, որը գիտի անգլերեն կամ նույնիսկ ռուսերեն, բայց «նստվածքը» կմնա:

Ֆրանսիացիները գործընկերների մեջ բարձր են գնահատում իրենց ավանդույթների, պատմության, աշխարհագրության ու մշակույթի իմացությունը: Շոյվում են իրենց երկրի նկատմամբ ցուցաբերած հետաքրքրությունից: Նրանց համար կարևոր են կապերն ու ծանոթությունները: Ռիսկի գնալ չեն սիրում, գերադասում են ծանրութեթև անել և լավ կշռադատել որոշումները:

Զրուցակցին ընդհատելը, սեփական դիրքորոշումը ուղղակիորեն արտահայտելն ու պաշտպանելը նրանց համար սովորական երևույթ է: Նրանք կարող են խոսել հարգալից և քաղաքավարի, կատակել ու ժպտալ, բայց միևնույն ժամանակ հակամարտություններից չեն խուսափում, ընդհակառակը, գերագույն հաճույքով մխրճվում են դրանց մեջ:

Բանակցությունների ընթացքում ֆրանսիացիների մասնակցությամբ կնքված համաձայնությունները պետք է լինեն պարզ, լակոնիկ, հստակ ձևակերպված, նախադասությունները կարճ՝ 10-15 բառ:

Ֆրանսիացիները սիրում են կարևոր որոշումներ կայացնել ոչ միայն բանակցային, այլև ճաշի սեղանի շուրջ: Ֆրանսիայում գործարարի հետ ճաշը ոչ ֆորմալ շփման տարր է: Նրանց համար ճաշը ծիսակարգ է, ոչ թե ընդամենը կենսաբանական պահանջների բավարարում: Իմիջիայլոց, խոհանոցի և գինիների հարցում նրանք ավելի ազգայնական են, քան լեզվի հարցում: Չի կարելի ֆրանսիացու ներկայությամբ գովել իտալական գինիները կամ շվեյցարական պանիրը: Արգելված է խոսել ռուսական գինեգործությունից: Նաև արժե խուսափել քաղաքականության մասին քննարկումներից. նրանք առանձնապես չեն սիրում նման խոսակցություններ:

Ֆրանսիացիները սրբորեն են վերաբերվում ճաշին և հանգստյան օրերին. բացասաբար են արձագանքում, եթե նրանց անհանգստացնում ես ճաշի ժամին կամ էլ հանգստյան օրերին, նույնիսկ եթե հարցը հրատապ է:

Ֆրանսիայում բյուրոկրատիան ծաղկունք է ապրում. չգիտես էլ լացես, թե ծիծաղես: Բոլոր նրանց, ովքեր Ռուսաստանը համարում են պաշտոնյաների և ավելորդ թղթերի հայրենիք, խորհուրդ եմ տալիս գնալ Ֆրանսիա: Ու ամեն ինչ կհասկանաք:

Գերմանիա

Գերմանացիներին բնորոշ են բծախնդրությունն ու չորությունը: Նրանք խուսափում են, չեն սիրում լսել ուրիշների դատարկ, անիմաստ խոսակցությունները: Գերմանացիները նախընտրում են մասնակցել այն բանակցություններին, որտեղ հստակ տեսնում են լուծում գտնելու հնարավորությունը: Բանակցում են միայն այն ժամանակ, երբ վստահ են համաձայնության հասնելու հնարավորության մեջ: Չեն սիրում մանրևել, այլ միանգամից սկսում են կռիվ տալ իրենց շահի համար: Հարցերի քննարկման ժամանակ գերադասում են հստակ կանոնակարգ և հաջորդականություն: Բոլոր առաջարկները պետք է լինեն խիստ գործնական և հստակ կանոնակարգված: Բանակցելու նրանց եղանակը կարելի է բնութագրել «Ազգային որսորդության առանձնահատկությունները» ֆիլմից փոփոխված մի արտահայտությամբ. «Առաջարկությունը պետք է լինի կարճ, ինչպես կրակոցը»:

Գերմանացիների դեպքում պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել հիերարխիայի և տիտղոսների վրա: Ուստի խորհուրդ եմ տալիս նախապես ճշտել: Բանակցությունների ժամանակ շատ վատ են վերաբերվում կատակներին:

Պայմանավորվածությունների իրականացման հարցում գերմանացիները բծախնդիր են և ճշգրիտ, նույնն էլ պահանջում են գործընկերներից: Ոչ մի գործարք չի կնքվի, եթե դրա իրագործման հստակ երաշխիք չունենան: Եթե նույնիսկ մի փոքր կասկած կա, որ կկարողանաք պահպանել գերմանական կողմի հետ ձեռք բերած պայմանավորվածությունները, ճիշտ կլինի նախապես հրաժարվեք ձեր առաջարկից:

Իտալիա

Բանակցությունների ժամանակ իտալացիների վարվելաոճը առանձնանում է գործընկերական և բարեկամական հարաբերությունների ակտիվ հաստատմամբ: Ի տարբերություն ֆրանսիացիների՝ նրանց մոտ բացակայում է բյուրոկրատական քաշքշուկը: Հակված են գործընկերների հետ ընկերական, ոչ ֆորմալ հարաբերությունների հաստատման: Ողջունում են վստահության ու բարյացակամության մթնոլորտը: Վիճահարույց հարցերում ընդառաջում են զրուցակցին:

Անչափ հպարտ են իրենց երկրով: Ֆրանսիացիների պես շատ են սիրում, երբ գործընկերները հետաքրքրություն են ցուցաբերում իրենց երկրի պատմության և մշակույթի հանդեպ:

Իտալացիները սիրում են ճաշել գործընկերների հետ, ճաշը տևում է երկար, քննարկման 3 կարևոր թեմաներից են ֆուտբոլը, խոհանոցն ու կանայք: Ճաշի ընթացքում չարժե իտալացիների հետ խոսել գործերից: Նաև ժամը 12:00-ից 14:00-ն ընկած հատվածում նրանց չարժե զանգել: Սա ճաշի սուրբ ժամն է:

Չինաստան

Չինացիներն ամենաբարդ բանակցողներից են: Նրանք ողնուծուծով գիտեն և կարողանում են օգտվել «բանակցությունների բյուջեից»: Անում են ամեն ինչ՝ օպոնենտի բյուջեն մեծացնելու համար: Հրավիրում են մեծ խմբերով ու մի քանի օրով: Պտտում են երկրով մեկ, նվերներ տալիս: Բանակցությունները սկսվում են հրավիրվածների մեկնելուց առաջ և հանդիսավոր բնույթ են կրում: Չինացիների հետ բանակցությունների պատրաստվելիս պետք է հավաստիանաք, որ ունեք բավականին էներգիա, ժամանակ ու փող:

Այս հատկանիշներն իմանալով՝ ես գերադասում եմ այսպես վարվել: Բանակցությունների գնալիս նվերների մեծ պաշար ենք վերցնում, որ միանգամից կարողանանք պատասխանել: Չինական կողմն իր պայմանները վերջին օրն է հայտարարում, բայց մենք արդեն պատրաստ ենք լինում: Մեր հատուկ մարդը միանգամից երկարացնում է հյուրանոցի ամրագրումն ու փոխում տոմսերը: Դրանով մենք ցույց ենք տալիս, որ բյուջեի խնդիր չունենք ու պատրաստ ենք շարունակելու քննարկումները:

Բանակցությունների ժամանակ չինական կողմը ձգտում է հստակ բաժանել գործընթացի փուլերը՝ նախնական դիրքերի ճշգրտումը, քննարկումը, ավարտական փուլը: Նախնական փուլում մեծ ուշադրություն են դարձնում գործընկերների արտաքին տեսքին, շարժուձևին: Ստացած տպավորությունների հիման վրա փորձում են գուշակել մասնակիցներից յուրաքանչյուրի դիրքը՝ հետագայում հստակ թիրախավորելու համար բարձր կարգավիճակ ունեցող թե՛ պաշտոնական, թե՛ ոչ պաշտոնական մասնակիցներին:

Չինացիները վերջնական որոշումը կայացնում են տանը, ոչ թե գործընկերների հետ բանակցային սեղանի շուրջ: Նրանց՝ սովորաբար մեծաքանակ պատվիրակության կազմում միշտ կան օրակարգում քննարկվող բոլոր հարցերի մասնագետներ:

Չինացիների հետ գրեթե բոլոր բանակցություններն ունեն տեխնիկական ու կոմերցիոն փուլեր: Տեխնիկական փուլում բանակցությունների հաջողությունը կախված է նրանից, թե ինչքանով կկարողանաք գործընկերոջը համոզել փոխշահավետ համագործակցության հարցում: Այդ իսկ պատճառով չինացիների հետ բանակցելիս ձեր խմբում պետք է լինեն բարձրակարգ մասնագետներ, որոնք կկարողանան տեղում լուծում տալ բարդ տեխնիկական հարցերին, և շատ լավ թարգմանիչ, որ ուժեղ է գործի տերմինաբանությունից: Հետո սկսվում է բանակցությունների կոմերցիոն փուլը: Չինական ընկերությունները ունեն կոմերցիոն հարաբերություններում լավ թրծված ու փորձառու կադրեր: Նրանք հսկայածավալ տեղեկությունների են տիրապետում և հաճախ հենվում են նախկինում կնքած, իրենց համար գերշահավետ պայմանագրերի վրա: Չինացիների հետ բանակցություններին պետք է տեղը տեղին պատրաստվել: Պետք է տիրապետել համաշխարհային շուկայի իրավիճակին, ձեռքի տակ ունենալ գրագետ կազմած տեխնիկատնտեսական վերլուծություններ և հստակ նյութեր:

Չինական կողմը սովորաբար առաջինն է «բացում խաղաքարտերը», առաջինն է հայտնում իր տեսակետը, առաջինն է առաջարկություններով հանդես գալիս: Որպես կանոն, զիջումների գնում է բանակցությունների վերջում՝ գործընկերների հնարավորությունները գնահատելուց հետո միայն: Նրանց՝ զիջումներով առաջարկությունները երբեմն հայտնվում են փակուղում, բայց նույնիսկ նման իրավիճակներում վարպետորեն օգտվում են օպոնենտ կողմի սխալներից ու բացթողումներից:

Չինացիները երբեք որոշում չեն կայացնում, մինչև մանրակրկիտ չեն ուսումնասիրում առաջարկվող համաձայնագրի բոլոր կետերն ու հետևանքները: Ամենակարևոր հարցերի լուծումներն ընդունում են կոլեգիալ նիստում՝ համաձայանության գալով բոլոր փուլերի շուրջ: Պայմանավորվածությունների հաստատումը կենտրոնի կողմից գրեթե պարտադիր է:

Մեծ է նաև «գոտկատեղից ներքև» վտանգը. նրանք կարող են ձեզ վարպետորեն ներգրավել բանակցային գործընթացի մեջ, նույնիսկ սկսել համագործակցել ու հետո արդեն փոխել պայմանները:

ԱՄՆ

Ամերիկացիները բանակցություններում գրեթե միշտ կոմպետենտ են: Նրանք մեծ հայրենասերներ են, սա չմոռանաք: Չեն ընդունում իրենց հասցեին ոչ մի քննադատություն: Նրանք բավականին հաստատակամ, նույնիսկ ագրեսիվ կամ էլ ուղղակի կոպիտ գործընկերների տպավորություն են թողնում: Դա նրանց ավանդական ոճն է, ոչ թե վերաբերմունքը գործընկերոջ նկատմամբ: Ընդհակառակը, նրանց բնորոշ են լավ տրամադրությունը, եռանդությունը, բարյացակամությունն ու բաց լինելը: Նրանք գերադասում են բանակցությունների վարման ոչ շատ պաշտոնական մթնոլորտ:

Բարեկամության դրսևորման հետևում թաքնված բան չկա: Բանակցությունների արդյունքները կախված կլինեն քննարկվող թեմայի արդյունավետ կամ անարդյունավետ լինելուց: Բանակցող ամերիկացու կարգախոսն է. «Հնդկացիների խնդիրները շերիֆին չեն անհանգստացնում»:

Ամերիկացիներին հատուկ է ուժեղ դիրքորոշումը, որը և նրանց թույլ է տալիս անհողդողդ լինել: Նրանք համառորեն ձգտում են բանակցությունների ժամանակ իրականացնել իրենց նպատակները: Շա՛տ են սիրում սակարկել: Համառորեն ոչինչ անվճար չեն անում: Գրեթե ցանկացած հարցի լուծման ժամանակ փորձում են կանխագուշակել դեպքերի հետագա զարգացումը:

«Փաթեթային» լուծումների սիրահարներն են: Բացասական են վերաբերվում անկանխատեսելի հանգամանքներին: Պետք է հստակ հասկանան, թե ինչ առավելություն ունեն մրցակիցների հանդեպ: Բանակցությունների գնալիս պետք է նրանց տալ այդ առավելությունը: Այլապես նրանք բանակցելու վրա ուղղակի ժամանակ չեն ծախսի:

Պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ ԱՄՆ-ում մեծ տեղ են տալիս հանձնարարականներին: Նրանց հետ բանակցելիս կարևոր է նշել այն կարևոր և օգտակար ամերիկացիների և կազմակերպությունների անունները, որոնց հետ գործ եք ունեցել կամ ունեք բանակցությունների անցկացման պահին:

Գործարարի հետ ընթրիքը ԱՄՆ-ում խիստ գործնական շփման ձև է;

Արաբական երկրներ

Շատ զգայուն են ազգային անկախության հետ կապված հարցերում: Այն ամենը, ինչ այս կամ այն կերպ կդիտվի որպես միջամտություն նրանց ներքին գործերին, իսկույն կմերժվի: Նրանց բնորոշ է հարգանքն ու բարեկիրթ վերաբերմունքը բանակցող գործընկերոջ նկատմամբ: Այս կամ այն հարցի շուրջ տեսակետ արտահայտելուց առաջ նրանք նախընտրում են ցուցադրաբար խորհրդակցել՝ հավաքական կարծիքն արտահայտելու համար: Նրանց մոտ ընդունված չէ, որ պատվիրակությունից ինչ-որ մեկը շեշտի իր դերը որոշումների կայացման և բանակցելու գործում:

Անչափ կարևոր է պահպանել տեղի սովորույթներն ու ավանդույթները: Բանակցելիս արաբները կենտրոնանում են անցյալի վրա՝ անընդհատ վկայակոչելով իրենց արմատները: Բանակցություններում նրանց վարվելակերպի ամենաբնորոշ գիծը իրենց երկրի պատմական ավանդույթների շարունակությունն է: Նրանց համար հատկապես մեծ կարևորություն ունեն իսլամական ավանդույթները:

Արաբական սովորույթների համաձայն՝ անհարգալից է բանակցությունները սկսել առանց փոխադարձ խոնարհումների:

Նրանք մեծ տեղ են տալիս բանակցությունների ընթացքի մակարդակին: Արաբները նախընտրում են նախօրոք ուսումնասիրել բանակցություններում քննարկվելիք հարցերը: Նրանց մոտ որոշումների կայացմանը նախորդում են բավականին երկար քննարկումներ:

Արաբական արևելքում բնորոշ է բանակցություններն ավարտել բանավոր պայմանավորվածությամբ և ձեռքսեղմումով այն բավարար պայման է, որպեսզի բանակցությունների ժամանակ ձեռք բերված պայմանավորվածությունները մտնեն ուժի մեջ: Այսպիսին է բազմադարյան ավանդույթը: Կողմերը գալիս են մոտավոր համաձայնության և սկսում իրականացնել համաձայնության պայմանները:

Բանակցությունների վարման և եզրափակման մյուս առանձնահատկություններից է այն, որ հանգամանքների ցանկացած փոփոխություն կամ նոր տեղեկություն պայմանագրի վերանայման պատճառ կարող է դառնալ:

Նյութի աղբյուրը՝ Իգոր Ռիզով- «Բանակցությունների դպրոցը»

Comments

Popular posts from this blog

Փիթեր Դրաքեր

  Փիթեր Դրաքերը 20-րդ դարի բիզնես հանճարներից է, ով կարողացավ այն ժամանակվա համար ոչ այդքան հայտնի «կառավարչի» մասնագիտությունը վերածել լուրջ, մտածված և կշիռ ունեցող գիտական կարգապահության։ Դրաքերը թերահավատորեն էր մոտենում «մարդկային փոխհարաբերությունների» և «վարքագծային դրսևորումների» դպրոցների կողմից կառավարման վերաբերյալ առաջարկվող մոտեցումներին։ Նա վստահ էր, որ կառավարիչը պետք է մտածի ոչ թե մարդու պահանջմունքների, տրամադրության, երջանկության, ցանկությունների մասին, այլ պետք է հոգա իր առջև դրված խնդիրների կարգավորմանը հասնելու, արդյունք արձանագրելու մասին։ Այս ամենի հետ մեկտեղ՝ նա շեշտադրում էր, որ աշխատանքային միջավայրում պետք է տիրի փոխադարձ հարգանքի վրա հիմնված դրական բարոյահոգեբանական մթնոլորտ։ Դրաքերի հետաքրքրությունների կենտրոնում այն աշխատակիցներն էին, ովքեր աշխատանքային միջավայրում ներդնում էին ոչ թե ֆիզիկական, այլ մտավոր ներուժ։ Նրան հետաքրքրում էր այն ֆենոմենը, թե ինչպես են ղեկավարից ավելի գիտելիք ունեցող, աշխատանքային գործընթացի վերաբերյալ ավելի շատ տեղեկատվությա...

Կանանց և տղամարդկանց խոսքային վարքագծի գենդերային տարբերությունները

  Լեզվի և խոսքի գործելու ժամանակակից սոցիոլեզվաբանական մոդելը ներառում է փոխպայմանավորված և փոխկախված բաղկացուցիչ մասերի համակարգ, որոնք կապված են մի կողմից անհատկ ֆիզիոլոգիական և նյարդահոգեկան առանձնահատկությունների, մյուս կողմից՝ սոցիալական (մշակութաբանական, էթնիկական) և տնտեսագիտական (որոշակի խմբի, շերտի, դասի պատկանելությունը) գործոնների ազդեցության տակ անհատական խոսքի կոդի կազմավորման յուրահատկությունների հետ։ Նմանատիպ մոդելը ենթադրում է անհատի խոսքային վարքագծի ինչպես էքստրալեզվաբանական, այնպես էլ լեզվաբանական հաշվառում՝ վերջին դեպքում կենտրոնանալով հաղորդակցման ակտում անհատի խոսակցական վերարտադրողականության իրականացման և հնչյունաբանական, լեքսիկական ու շարահյուսական պլանավորման վրա, այսինքն անհատական լեզվական տարբերակի կազմավորման առանձնահատկությունների վրա (անհատական լեզու)։ Էքստրալեզվաբանական բնութագրի հատկանիշները Վերոնշյալ հիմնախնդրի հետազոտությունների տվյալները թույլ են տալիս պնդել, որ տղամարդկանց և կանանց էմոցիոնալ ռեակցիաները արտահայտելու համար օգտագործվում են հաղո...

Էթիկայի կանոնները ճաշասեղանի շուրջ գտնվելու ժամանակ

  Ռեստորանում գործարարի կողմից դրսևորվող վարքագիծն ունի որոշակի առանձնահատկություններ։ Օրինակ՝ եթե գնում եք ռեստորան ուղեկցորդուհու հետ և այդ որոշումը կայացրել եք ինքնաբուխ, ապա պետք է փորձեք գտնել ազատ տեղ։ Իսկ եթե հանդիպումը նախօրոք պլանավորված է եղել, ապա տղամարդը պետք է գա կնոջից մի փոքր շուտ, վերնահագուստը թողնի հանդերձասրահում, մատուցողից ճշտի՝ որտեղ է գտնվում պատվիրված սեղանը։ Այս ամենը նա պետք է անի նախքան հրավիրված կնոջ գալը։ Դրանից հետո դիմավորում եք կնոջը, օգնում նրան հանել վերնազգեստը և ուղեկցում սրահ։ Սովորաբար սրահ մտնելուց առաջ մարդիկ իրենց նայում են հայելու մեջ։ Հայելու առաջ կարելի է միայն ուղղել սանրվածքը, հագուստը։ Դա վերաբերում է և՛ կնոջը, և՛ տղամարդուն։ Հագուստի և սանրվածքի թերություններն ուղղեք հանդերձասենյակում։ Ռեստորանի սրահ առաջինը մուտք է գործում տղամարդը, իսկ կինը հետևում է նրան։ Եթե առաջինը կինն է մտել սրահ, ապա ճանապարհին տղամարդը պետք է նրանից առաջ անցնի և ուղեկցի դեպի պատվիրված սեղանը, օգնի նստել ամենահարմար տեղը։ Ամենահարմար տեղը, սովորաբար, համա...